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    04/09/2021

    内部Mondelez的新粘息安全培训

    丽莎约翰斯顿
    总编辑
    Lisa Johnston档案图片
    一碗食物坐在一张木桌上

    Mondelēz国际正在重新思考它在曾对一年的计划之后为其员工提供网络安全意识培训的方式,这是一个年度的计划根本没有切割它。

    21号消费品公司而是通过一系列“一口大小的”培训模块来倾向于作为与招聘合作的三年伙伴关系的一部分开发的“一口大小的”培训模块。虽然它最初没有寻找新的学习管理系统,但是蒙德拉信息安全治理官员Nikolay Betov,告诉CGT.,它希望将培训的任务风格转换为更具吸引力和容易员工的东西。

    “随着我们的先前培训努力,我们坦率地看不到回报,”Betov说。“我们在员工中敬业低,可以告诉人们并没有真正应用他们所教导的技能,但老实说,我们没有办法测量它。”

    他指出,员工将培训视为可怕的苦差事。“他们不想谈论它,他们认为这很无聊,而不是你会在水上讨论的事情。”

    同时,新模块旨在使管理员可以选择预先设计的程序或自定义自己的程序,所有这些都集中在易于消化的格式中降低整体网络安全风险。

    虽然Mondelez仍在开始经验的开始,但该公司已经看到了如何在现实生活中应用培训实践。这是基于APAC地区的招聘中的网络安全活动,然后随后进行网络钓鱼模拟;使用新系统与其他方法串联时,APAC区域比其他区域更好地执行30%。

    可消化模块的最重要差异是增加了员工练习这些安全培训技能的员工的参与和能力。

    图形用户界面,网站
    Auciengo Dashboard的一个例子

    “网络安全培训可能有点困境,”Betov注意。“为了成功,您需要强大的管理支持来确保参与,但来自顶部的消息并不总是受到好评。”

    这项新技术取得了关于下一个安全瞬间的对话 - 不仅具有影响而且也是可衡量的福利。公司员工的反馈也是积极的,特别是培训没有阻碍他们的生产力。

    “我们知道我们需要教育员工,但必须以非侵入性和吸引力的方式完成,”他说。“人们倾向于高估技术的权力 - 例如电子邮件过滤器和防火墙 - 并相信他们因为它而安全。”

    相反,Mondelez对其员工的信息仍然是安全威胁正在发展,而他们不应该从主要角色分散注意力,而他们需要保持安全的技能。

    最后,Betov表示,衡量人类风险评估的行为也非常令人兴奋,特别是鉴于将传统网络钓鱼模拟存在于其他威胁载体的可能性。

    “我们可以一起做些什么......在超越传统的网络钓鱼模拟到其他安全领域,这就是我将来真正兴奋的。”

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