Ulta美容倍增2021年的黑人品牌数量

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Ulta美容倍增2021年的黑人品牌数量

经过CGT员工- 02/04/2021

Ulta Beauty共享2021年多样性和包容性承诺,这包括致力于超过400万美元的营销支持黑人所有品牌。

该公司将直接与黑色创始人和企业家一起工作,以获得品牌的目标,因此这些美容领导者可以茁壮成长,因为他们继续为黑人社区提供服务。在2021年底,它的分类中的黑人品牌数量也将翻一番。

400万美元用于ULTA的各种各样内的黑人品牌营销支持旨在燃料品牌意识和维持增长。

大约2000万美元将分配给流行和多种文化平台的媒体投资,以创造与拉丁申,黑色和其他社区的更多个人联系,这比过去三年的一倍多。

该公司还在3月份为所有商店和沙龙员工介绍了季度,店内培训,以加强包容性,并解决无意识的偏见。这些强制培训占200万美元的投资,是Ulta Beauty的现有商店和沙龙培训的额外投资。

在2020年,公司将在2020年首次亮相的竞赛赛事上的领导培训,该公司将在2021年跨越现场,配送中心和公司员工执行强制性2.0版本。

为了帮助促进其员工的包容,无偏见和公平的工作场所,Ulta将投资推进助理能力并促进更大的合作。作为其中的一部分,它在连续第二年跨越企业的D&I培训2021多次。

它还推出了具有多元化的石油匠授权的包容性招聘努力,并建立了各种各样的领导计划,以赋予30多名高潜力的员工,作为与首席执行官和执行委员会的未来公司领导者。同时,年度绩效评估包括评估冠军多样性的核心价值和纳入的主要能力。

该公司还宣布了Tracee Ellis Ross,CEO和创始人,模式美容,作为其多样性和包容顾问,提供了一个正式的作用,提供律师,灵感和推动责任。她将汇总季度执行内部执行委员会议会。

“As the country’s beauty retail leader, we believe we have the power to shape how the world sees beauty and as such, we have a responsibility to inspire positive change and drive greater diversity, inclusivity and equity,” said Mary Dillon, Ulta Beauty CEO, in a statement. “We are deeply committed to leading purposefully with and for underrepresented voices across retail and beauty on our D&I journey.”

这也在RIS新闻上发表。